8(800)350-83-64

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

Содержание

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, куда обратиться с жалобой на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию


Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник.

Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно.

Некоторые владельцы даже приветствуют написание подобных обращений, так как таким образом они получают возможность полностью контролировать ситуацию в фирме.

Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?

Работа – это возможность обеспечить нормальный уровень жизни себе и своим близким.

Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства.

Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись:

  • – в Государственную инспекцию труда;
  • – в прокуратуру;
  • – в суд.

Если возникли недоразумения с руководством среднего звена, специалисты по Трудовому праву рекомендуют изначально обратиться к вышестоящему руководству, возможно конфликт можно будет урегулировать на этом уровне.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Как правило, владельцы компаний стараются решать возникшие проблемы своими силами, так как любая жалоба, поданная в инспекцию, является поводом для проведения проверки предприятия.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным способом решения трудовых споров. Воспользоваться такой возможностью могут не только жители Москвы, но и других регионов.

Этот орган осуществляет надзорную деятельность над компаниями любой формы собственности. Если работодателем совершаются действия, идущие в разрез трудовому законодательству, заявление, адресованное инспекции позволит решить ситуацию.

На этом полномочия органа не заканчиваются. К ним также относятся:

  1. расследования дел об административных правонарушениях, связанных с трудовым законодательством;
  2. принятие решений о принятии мер административного воздействия по отношению к работодателю;
  3. предоставление консультаций по трудовым спорам;
  4. оказание помощи в составлении различных документов, включая исковые заявления;
  5. выступление в качестве экспертов или свидетелей.

Написание жалобы выполняется по образцу, который можно найти на официальном сайте инспекции или в любом региональном представительстве.

Заявление в прокуратуру

Если в действиях руководства компании присутствуют признаки нарушения Уголовного законодательства, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру.

Обычно в прокуратуру обращаются в случаях:

  • – угрозы со стороны работодателя;
  • – принуждение сотрудников выполнять действия, противоречащие закону;
  • – выплаты зарплаты «в конвертах» и другие действия, носящие противоправный характер.

Написать документ будет немного сложнее, так как заявителю придется ссылаться на статьи закона, которые, по его мнению, были нарушены. Специалисты рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к юристу. Юрист сумеет грамотно сформулировать все доводы и написать заявление в соответствии с нормами оформления.

Подача искового заявления в суд

Если обращение к руководству компании и в Трудовую инспекцию не принесли должного результата, а для подачи жалобы в прокуратуру основания отсутствуют, граждане Российской Федерации имеют право обратиться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Написание иска требует наличия элементарных знаний юриспруденции. Документ должен содержать:

  1. Название судебного органа, куда он адресован;
  2. Данные лица, подающего жалобу;
  3. Описание проблемы;
  4. Ссылку на нормы права, которые по мнению заявителя нарушены;
  5. Суть просьбы;
  6. Перечень прилагаемых доказательств нарушения закона.

К заявлению в обязательном порядке должна прилагаться квитанция об уплате госпошлины.

При написании иска нужно четко следовать установленному образцу оформления, так как нарушения формы могут

стать причиной отказа принятия заявления к рассмотрению.

Подавать иск можно:

  • – лично путем предоставления пакета документов в канцелярию суда;
  • – отправив по почте с уведомлением;
  • – через представителя.

Если есть возможность обратиться за помощью в написании документа к юристу, следует доверить оформление иска специалисту. В случае отсутствия такой возможности необходимо использовать образец, который можно скачать из интернета. Написать документ не так сложно, главное четко формулировать и аргументировать все просьбы, используя пример и добавив личные данные и необходимую информацию.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте – цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

По каким поводам подаются жалобы?

Причины, по которым можно подать жалобу на работодателя могут быть разными. Самыми распространенными среди них является:

  1. Отказ от заключения трудового контракта;
  2. Нарушение норм периодичности выплаты заработной платы;
  3. Отказ от оплаты сверхурочных или ночных работ;
  4. Выплата зарплаты «в конверте»;
  5. Отказ или несвоевременная оплата отпуска или больничного;
  6. Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении и другие нарушения Трудового кодекса РФ.

Главное не только знать, куда пожаловаться, но и как написать жалобу на работодателя. Образец написания заявления поможет легко справиться с задачей.

Что должно содержать заявление?

Подать письменную жалобу на работодателя и привлечь его к ответственности имеет право любой гражданин. Для того чтобы правильно составить жалобу необходимо помнить о таких составляющих заявления:

  • – наименование органа, которому адресован документ;
  • – фамилия, имя и контактные данные заявителя;
  • – четко сформулированная суть проблемы;
  • – информация о существующих свидетелях и их показаниях;
  • – перечень прилагаемых документов, подтверждающих правоту заявителя.

Жалобу можно подать лично или через представителя. Заявление подается в канцелярию или направляется по почте письмом с уведомлением.

Источник: https://moyzakon.com/zhaloba-na-rabotodatelya/

Как и куда обратиться с жалобой на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

Нередко работники сталкиваются с нарушениями со стороны работодателей, касаемо зарплат, условий труда или иных факторов работы. Работники имеют возможность обратиться с жалобой в инстанции, защищающие их права.

Вам будет интересно:  Субсидии ветеранам великой отечественной войны

Важно определиться с тем, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, как правильно ее написать и передать, а также когда и в какой форме должен быть получен ответ. Заявление может быть даже анонимным, но претензии должны быть обоснованными и подтвержденными официально. Подробнее об этом читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 703-52-27

Это быстро и бесплатно!

Причины жалоб на работодателей

Разногласия между работниками и генеральными директорами компаний могут возникать по разным основаниям.

Наиболее часто претензии со стороны наемных специалистов возникают по отношению к оплате труда или к должностным обязанностям.

К самым распространенным причинам подачи жалобы относятся:

  • расторжение трудового договора без законных на это оснований, причем инициатором выступает работодатель;
  • без веских оснований удерживается зарплата полностью или только ее часть;
  • без обоснованных причин применяется к работнику дисциплинарное взыскание;
  • перевод на другую должность без законных оснований;
  • в пункты договора работодателем вносятся существенные изменения без согласования с работником;
  • были нарушены правила, имеющие отношение к охране труда.

Вышеуказанные причины являются самыми частыми, но не единственными, могут возникнуть другие основания для подачи претензии в разные инстанции. Не всегда работодатели намеренно нарушают законодательство, но если во время проверки будут выявлены простейшие нарушения, то это станет причиной наложения значительных штрафов.

Если отсутствует трудовой договор

Нередко ИП или руководители фирм предпочитают не устраивать специалистов на работу официально. Это является грубым нарушением законодательства, поэтому работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для привлечения такого работодателя к ответственности.

Можно ли подавать жалобу на неофициального работодателя? Даже при отсутствии трудового договора можно подавать жалобу, причем она может быть анонимной.

Это допускается только при определенных ситуациях, но если человек уволен незаконным способом или был переведен на новую должность, то сохранить инкогнито не получится.

Перед подписанием документа следует определиться, планируется ли далее продолжать трудиться на конкретной должности.

Если есть желание дальше работать на этого руководителя, то желательно подавать анонимные жалобы.

Куда можно пожаловаться

Перед составлением данного документа следует убедиться в обоснованности требований и наличии возможности представить доказательства нарушений со стороны руководителя.

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Выбор конкретного государственного учреждения зависит от того, с каким нарушением столкнулся работник на месте работы.

Государственная инстанция (куда подать жалобу) Основания жалобы Действия учреждения
Трудовая инспекция
  • отказ руководителя заключать с работником трудовой договор;
  • не предоставление работнику отпуска;
  • отказ от выплаты зарплаты или ее урезание по необоснованным причинам;
  • установление ненормированного графика, что приводит к отсутствию выходных;
  • обустроено рабочее место с нарушением ТК.
Часто в эту организацию составляется анонимная жалоба. После ее получения работники инспекции проводят внеплановую проверку компании. Если выявляется нарушение, то оно устраняется, и применяются штрафы к руководителю. При серьезных проблемах может приостанавливаться деятельность фирмы или сниматься с должности виновники. Применяются к нарушителям меры административной или уголовной ответственности.
Прокуратура
  • длительная невыплата зарплаты;
  • требование работать сверхурочно без дополнительной оплаты;
  • применение наказания, представленного значительными денежными санкциями;
  • зарплата ниже минимума;
  • начальство применяет способы психологического воздействия на сотрудников;
  • увольнение без причины.
Работник должен составить заявление, передающееся районному отделению прокуратуры. К нему прикладываются письменные доказательства. Допускается воспользоваться анонимной жалобой. Сначала проводится проверка, для чего берутся свидетельские показания и изучаются документы фирмы. Виновное лицо далее привлекается к ответственности.
Полиция
  • умалчивает руководство о несчастных случаях;
  • оказывается на работников давление, чтобы информация о разных ЧП не разглашалась специалистами;
  • работодатель дает неверные данные полиции по отношению к этому инциденту.
Составляется заявление по форме отделения полиции. Рассматривается такая жалоба в течение 10 дней.
Суд
  • нарушение условий трудового договора;
  • беспричинное увольнение работника.
Обычно обращаются в эту инстанцию работники при крайних ситуациях, когда жалобы в другие учреждения не принесли нужного результата. Для этого надо правильно составить иск, передающийся работнику районного суда.

Разобравшись с тем, куда пожаловаться на работодателя, не возникает сложностей с написанием и передачей претензии в нужную инстанцию.

Порядок подачи жалобы

Подается заявление стандартным способом. Для этого составляется документ на имя начальника выбранного учреждения. В нем прописываются данные заявителя, его адрес и телефон. Подробно описывается причина написания заявления.

Передача жалобы может осуществляться несколькими способами:

  • непосредственное посещение учреждения для передачи заявления лично в руки работнику организации в приемной;
  • отправка документа почтой;
  • передача электронным способом, для чего надо найти на сайте трудовой инспекции соответствующую форму и электронный адрес получателя.

После передачи документа придется подождать около 30 дней для получения решения по заявлению.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Если недовольный работник обращается в прокуратуру, так же формируется письменное заявление, в котором должны содержаться все обстоятельства проблемы. Но, рассматривается такой документ в более короткий срок.

Образец и содержание жалобы

Скачать бланк данного документа можно здесь. Получить его в печатном виде допускается непосредственно в отделении данного учреждения.

Если возникают сложности с составлением документа, то можно воспользоваться специальными образцами.

Написать жалобу на работодателя просто, достаточно только следовать определенным правилам:

  • в верхнем правом углу указывается название отделения инспекции труда, куда передается документ, причем сюда вносится дополнительно ее адрес, а также ФИО и должность руководителя;
  • ниже прописывается ФИО и место жительства заявителя;
  • в центре листа в середине указывается название документа, представленное заявлением;
  • ниже письменно описываются все действия руководства фирмы, которые привели к тому, что были ущемлены права работника;
  • в процессе составления документа требуется вводить только конкретные и достоверные факты, которые могут подтверждаться документами или показаниями свидетелей;
  • непременно в жалобе содержатся сведения о компании, где работает заявитель, а также информация о руководителе, на которого составляется претензия;
  • если аргументами выступают свидетельские показания, то указываются личные данные этих граждан;
  • в конце блока непременно содержится предложение с просьбой получения ответа на документ, который должен составляться письменно и отправляться почтой по адресу жительства заявителя;
  • под текстом ставится подпись гражданина, а также дата формирования документа.
Вам будет интересно:  Номер лицензии на медицинской справке для получения водительских прав

К жалобе прикладываются другие письменные документы, подтверждающие факт ущемления прав гражданина.

Если решение инспекции не приемлемо для гражданина, то далее он может обратиться в прокуратуру или суд.

Ответчиком указывается компания, но допускается прописать самого руководителя. Непременно иск содержит требования гражданина, а также описываются все обстоятельства нарушения его прав. К иску прикладываются доказательства, представленные разными документами. Передаются они лично или отправляются по почте.

Сроки рассмотрения и действия при получении отказа

Рассматриваются заявления трудовой инспекцией и прокуратурой в течение 30 дней. Решение представлено письменным документом, присылаемым по адресу проживания заявителя, который должен прописываться в жалобе.

Задержки случаются, когда граждане пишут жалобу в прокуратуру, но работники этого учреждения при несерьезных нарушениях пересылают документ в трудовую инспекцию.

Если вышеуказанные действия не привели к нужного результату, то можно обратиться в суд. К данному способу можно прибегнуть, минуя прокуратуру и инспекцию труда.

Решение суда является приоритетным по сравнению с решениями других учреждений. 

Резюме

Каждый работник, права которого ущемляются работодателем, обладает возможностью подать жалобу в вышестоящие инстанции. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений для повышения вероятности получения положительного решения.

В некоторые из них разрешается подавать заявление анонимно. Составить жалобу достаточно просто, для чего надо только следовать определенным правилам и пользоваться образцом. Для получения положительного результата от подачи этого документа, к нему обязательно прикладываются письменные доказательства.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-52-27

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/zpp/pretenzii-i-zhaloby/na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя: правила подачи и права граждан

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

Нарушения трудового законодательства в нынешних условиях стало закономерностью.

Такое положение вещей возникло не столько лишь по вине работодателей, которые могут систематически нарушать  закон и ущемлять интересы сотрудников, сколько из-за бездействия самих сотрудников.

Смиряться с ситуацией, молчать, держась за работу, как за единственно возможный источник дохода, значит не что иное, как давать своё согласие на нарушение собственных прав.

Правовая осведомлённость, как минимум умение ориентироваться в трудовом законодательстве, должна быть у каждого гражданина. Необходимо знать, когда и каким образом следует защищать личные интересы, как и к какой ответственности можно привлечь нарушителя. Один из методов воздействия на него – жалоба в трудовую инспекцию на недобросовестного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Для подачи жалобы важно учитывать законодательные требования, порядок её оформления, знать, какие документы понадобятся.

Любое претензионное обращение, заявление о факте нарушения подаётся исключительно в письменном виде, как официальное письмо.

Если же вы хотите написать заявление в прокуратуру, для этого требуются более веские основания, например категорический отказ работодателя выполнять свои обязательства перед работником и грубое нарушение его прав.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Какие могут быть поводы для написания жалобы

Перед тем, как написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, необходимо чётко сформулировать основание для данного обращения. Поводом пожаловаться на работодателя может служить:

  • Необоснованный отказ в приёме на работу – в действительности список оснований для отказа закреплён в Трудовом кодексе РФ;
  • Нарушения по выплате заработной платы – необоснованная задержка в выплате, плата в меньшем размере, чем было оговорено договором;
  • Непредставление полагающегося отпуска – нарушение, которое также может быть пресечено;
  • Сверхурочная работа без предоставления дополнительных выходных и надбавки к заработной плате, особенно когда такое нарушение систематически повторяется.
  • Запрет идти на больничный, в том числе, является нарушением законных прав граждан.
  • Принуждение к работе, которая не предусмотрена должностной инструкцией и договором – сегодня особенно часто можно столкнуться именно с тем, что работодатель поручает одному сотруднику выполнять работу двоих-троих работников.
  • Нарушения в процедуре увольнения – сюда входит необоснованное увольнение, нарушение сроков уведомления об увольнении и сроков отработки, угрозы уволить «по статье» без причин на это, принуждение к «добровольному « увольнению.

Подать жалобу на работодателя можно также в том случае, если ваши трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Кому можно пожаловаться на работодателя

Рассматривая, куда обратиться с жалобой на работодателей, в первую очередь должна быть оформлена подача жалобы в территориальную трудовую инспекцию. В России это Федеральная служба по труду и занятости – Рострудинспекция, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты населения.

В компетенции Рострудинспекции контроль над соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, урегулирование споров между работниками и работодателями в досудебном порядке, введение санкций против нарушителей.

Трудовой инспекцией рассматриваются только письменные жалобы. Устные обращения никакого эффекта не дают, так как у Рострудинспекции нет полномочий проводить внеплановые проверки по собственной инициативе.

Куда ещё можно обратиться с жалобой на работодателя, так это в вышестоящие структуры, если имеет место быть достаточно серьёзное нарушение:

  • Жалоба на работодателя в прокуратуру – не всегда нужно обращаться только лично, ваше заявление может быть передано прокуратуре Рострудинспекцией;
  • Обращение с претензией на работодателя в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП);
  • Исковое заявление в территориальный суд, если конфликт строится на имущественных спорах, осложнён какими-либо индивидуальными обстоятельствами, имеются требования по выплате компенсаций, другим взысканиям.

Как правильно оформить и подать

Вариантов, как подать жалобу в ту же трудовую инспекцию на работодателя, нарушившего закон, есть несколько:

  • Принести лично в территориальный отдел Рострудинспекции;
  • Направить заказным письмом с описью вложенных документов и обратным уведомлением о получении письма;
  • Отправить заявление на электронный адрес местного уполномоченного органа.

Написать жалобу на работодателя следует  сразу в двух экземплярах. Если передача его лично секретарю, необходимо попросить, чтобы на втором экземпляре, который заявитель оставляет у себя, поставили регистрационную отметку о принятии письма. На этой отметке обязательно должна быть поставлена дата принятия, подпись, должность и Ф. И. О. ответственного сотрудника, печать организации.

Вам будет интересно:  Просроченная регистрация

В некоторых случаях ставится регистрационный штамп, если он имеется в территориальном отделении. Этот второй экземпляр будет служить доказательством того, что жалоба действительно была подана. Документ будет необходим, если дело придётся рассматривать в суде или в прокуратуре.

Допускается отправить вместо себя своего представителя, если на него оформлена специальная нотариальная доверенность.

Поскольку любое претензионное заявление является деловым письмом, к нему применяются основные требования оформления: правильное размещение реквизитов (образец представлен ниже в статье), полная информация о сторонах конфликта, чёткое и последовательное изложение сути проблемы. Не допускаются эмоциональные выражения, нецензурная лексика, угрозы, оскорбления, сокращения. Все факты должны быть максимально конкретизированы и подтверждены документально.

В заявлении также делается список документов, которые заявитель подаёт. Каждое наименование документа должно быть с новой строки, пронумеровано и с указанием количества страниц.

Другие необходимые документы

Перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на своего работодателя, заявление в Рострудинспекцию или  иной уполномоченный орган, необходимо заранее подготовить все документы, которые должны быть сразу прикреплены к претензионному письму.

Стандартный перечень бумаг для физического лица:

  1. Копии объяснительных записок и заявлений, которые подавались работодателю для самостоятельного урегулирования вопроса.
  2. Справка формы 2-НДФЛ.
  3. Свидетельские показания.
  4. Ведомости по заработной плате.
  5. Копия трудового договора.
  6. Допускается приложение фото- или видеоматериалов.

В зависимости от того, куда именно было решено подавать жалобу на работодателя, может меняться и дополняться перечень приложений к ней. Например, если гражданин обращается в суд после того, как были обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру, необходимы копии этих обращений, а также копии официальных ответов на них.

Если запрос подан правильно, будет проведена внеплановая проверка работодателя. Например, трудовая инспекция проверяет:

  • Документацию, касающуюся трудовых взаимоотношений, включая бумаги по охране труда;
  • Соответствие трудовых договоров Трудовому кодексу Российской Федерации;
  • График отпусков сотрудников в течение нескольких последних лет, выплату отпускных;
  • Внутренние нормативные документы, к которым относятся правила, инструкции, положения;
  • Заработную плату и её выплату;
  • Трудовые книжки сотрудников;
  • Договора о материальной ответственности.

Сроки рассмотрения жалобы и чего можно добиться

В действующем федеральном законодательстве зафиксированы сроки, данные гражданам для обращения, чтобы защитить свои права путём обращения с жалобой в ту же трудовую инспекцию.

Независимо от того, где территориально произошёл конфликт, будь это Москва, область или вся Россия в целом, подать претензионное заявление необходимо в течение трёх месяцев от даты самого нарушения.

Это значит, вы не сможете привлечь нарушителя к ответственности и взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, если после самого отпуска или вашего увольнения прошло больше 3-х месяцев.

Более того, есть случаи, при которых подать жалобу на работодателя можно лишь в течение одного месяца. Сюда относится, например, незаконное увольнение. Но гражданину, подающему заявление в прокуратуру по таким вопросам, как долг по заработной плате в два месяца и более, можно рассчитывать на рассмотрение обращения в течение года от даты возникновения задолженности.

Срок рассмотрения самого поданного заявления – 30 дней. В исключительных случаях, которые обременены индивидуальными обстоятельствами, он может быть продлён ещё на 30 дней.

Разобравшись, куда написать жалобу на работодателя, следует знать, какую ответственность может понести наниматель сотрудников:

  • Предписание об устранении нарушений руководителем организации и контроль над его выполнением – на это даётся в стандартных случаях один месяц, после чего работодатель обязан подать отчёт об устранении нарушений. Если это не будет сделано, к нарушителю примут более строгие меры;
  • Привлечение к административной ответственности (штрафы) за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма штрафа зависит от серьёзности нарушения;
  • Отстранение руководящего лица или ответственного сотрудника от должности временно или насовсем;
  • Временное прекращение деятельности организации (в особых случаях);
  • Привлечение руководителя к уголовной ответственности (в особых случаях).

Пример жалобы

Представленный ниже пример жалобы на работодателя можно использовать для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру:

(Полное наименование территориального

органа, куда подаётся обращение,

адрес месторасположения)

От (фамилия, имя, отчество заявителя полностью,

место проживания, официального трудоустройства,

должность, адрес, телефон для связи)

Жалоба на нарушение трудового законодательства

С «___»_________ ______ года я состою в официальных трудовых отношениях с (наименование юридического лица), что подтверждается (трудовым договором №, трудовой книжкой). Руководитель данной организации (должность, фамилия, имя, отчество, номер рабочего телефона).

Работодатель допустил нарушение в отношении моих законных прав, а именно (последовательно и чётко описать сложившуюся ситуацию, когда она произошла, что вы предпринимали, как отреагировал работодатель).

Ссылаясь на изложенное выше, а также на Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127, 140, 236, 360-365, 419, прошу:

1 Проверить изложенные мной факты.

2 Привлечь к ответственности нарушителя моих прав в соответствии с законом.

3 Обязать руководителя ____________________________________________.

4 Сохранить конфиденциальность моих данных при проведении проверки.

К жалобе прилагаются:

1 Копия паспорта заявителя — ____ стр.

2 Копия трудового договора № _____ от «___»________ _____ года — ____ стр.

3 Копия трудовой книжки — ____ стр.

4 Расчётные листы — ____ стр.

5 (прочие документы в зависимости от ситуации).

«____»_________20___года                                                                          (подпись)

Образец жалобы на работодателя для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру можно скачать тут

Также вы можете использовать представленные в статье образцы в разные уполномоченные структуры:

Образец стандартной жалобы в прокуратуру на работодателя скачать здесь.

Шаблон заявления в трудовую инспекцию смотрите по ссылке.

Образец искового заявления в суд на взыскание заработной платы смотреть здесь.

Пример искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ссылке тут.

Для большей эффективности и максимального взыскания с работодателя рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом. Для грамотного составления претензионных заявлений их текст должен быть максимально подкорректирован под вашу индивидуальную ситуацию.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravPotreb.com/zhaloby/na-rabotodatelya-kuda-obratitsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть