- Лишение премии — дисциплинарное взыскание или нет, порядок, на 100 процентов
- Понятие
- Какие могут быть основания
- Считается ли это дисциплинарным взысканием
- Порядок
- На 100 процентов
- Как оспорить
- Особенности лишения премии многодетного отца
- За пользование сотовыми телефонами
- За невыполнение обязательств
- Что делать, если работодатель требует вернуть
- Лишение премии при увольнении
- Вход на сайт
- При увольнении не платят премию
- Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?
- Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
- Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
- Производственный календарь
- Положение о премировании работника
- Как оспорить лишение премии — Законники
- Обжалование приказа о лишении премии
- Особенности лишения премии
- Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
- Лишение премии по трудовому кодексу
- Как происходит лишение премии работника по тк рф
- Как обжаловать приказ о лишении премии
- Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?
- Как оспорить лишение премии
- Основания и порядок для лишения премии работника согласно ТК РФ
- Лишение премии или части премии сотрудника работодателем
- Депремирование: ликбез, нормативная база
- В каких случаях можно применить депремирование?
- Как составить и провести приказ о снижении премиальных?
- Лишение премии работника в соответствии с ТК РФ – пошаговая процедура
- Когда допускается лишение премиальных выплат
- В каких случаях работодатель не имеет права упразднять премиальные отчисления
- Лишение премии работника по ТК РФ: как правильно оформить
- Правила составления приказа о депремировании
- Лишение премии — дисциплинарное взыскание или нет, порядок, на 100 процентов
- Понятие
- Какие могут быть основания
- Считается ли это дисциплинарным взысканием
- Порядок
- На 100 процентов
- Как оспорить
- Особенности лишения премии многодетного отца
- За пользование сотовыми телефонами
- За невыполнение обязательств
- Что делать, если работодатель требует вернуть
- Лишение премии при увольнении
- Вход на сайт
- При увольнении не платят премию
- Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?
- Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
- Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
- Производственный календарь
- Положение о премировании работника
- Как оспорить лишение премии — Законники
- Обжалование приказа о лишении премии
- Особенности лишения премии
- Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
- Лишение премии по трудовому кодексу
- Как происходит лишение премии работника по тк рф
- Как обжаловать приказ о лишении премии
- Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?
- Как оспорить лишение премии
- Основания и порядок для лишения премии работника согласно ТК РФ
- Лишение премии или части премии сотрудника работодателем
- Депремирование: ликбез, нормативная база
- В каких случаях можно применить депремирование?
- Как составить и провести приказ о снижении премиальных?
- Лишение премии работника в соответствии с ТК РФ – пошаговая процедура
- Когда допускается лишение премиальных выплат
- В каких случаях работодатель не имеет права упразднять премиальные отчисления
- Лишение премии работника по ТК РФ: как правильно оформить
- Правила составления приказа о депремировании
Лишение премии — дисциплинарное взыскание или нет, порядок, на 100 процентов
Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства.
Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты (что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада), что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты.
Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату.
Понятие
Чтобы понять, по каким причинам работодатель может лишить сотрудников премии, нужно выяснить для чего она выдается.
Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины.
Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.
Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте.
Для работодателя премиальная часть позволяет на законных основаниях наказывать недобросовестных сотрудников «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.
Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере надбавки, причинах и ее назначения и лишения.
Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания.
Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и обязательно должна присутствовать на доске информации для персонала в каждом подразделении.
Какие могут быть основания
Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Систематическая премия начисляется регулярно, и она входит в часть заработной платы, о чем сказано в трудовом договоре.
Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.
Чтобы лишить сотрудника этой оплаты, потребуются веские основания, а именно – доказанное нарушение трудовой дисциплины:
- прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;
- дебоширство, воровство на предприятии и другие преступные деяния;
- намеренная порча имущества компании;
- несоблюдение техники безопасности и правил охраны труда, повлекшее за собой порчу имущества;
- систематическое невыполнение поставленных задач, уклонение от прямых должностных обязательств;
- разглашение коммерческой тайны, передача секретной информации третьим лицам;
- передача заведомо ложных сведений руководству компании, повлекшая материальные потери;
- иные нарушения, предусмотренные коллективным договором.
Перечисленные нарушения становятся основанием для увольнения сотрудника. Но к сотруднику могут применяться и другие меры наказания, например, депремирование.
И чтобы действие было законным, необходимо подкреплять их документами, включающими акт о нарушении с подписью присутствующих при составлении лиц.
Второй вид премирования – нерегулярный. Он выплачивается только при соблюдении определенных условий, например, выполнение плана.
Работа может выполняться коллективно, командой или самостоятельно. Премия назначается на усмотрение руководителя после составления анализа выполненной задачи.
Однако необходимо учитывать, что если в договоре прописан пункт о назначении надбавки к заработной плате при соблюдении условий и они были соблюдены, премия должна быть выдана.
Говорить о лишении премии в этом случае не приходится. Работодатели не начисляют надбавку к зарплате, что не считается нарушением с его стороны.
В качестве основания служит невыполнение поставленных планов или несоблюдение условий, предписанных в начале работы.
Как рассчитать квартальную премию, описывается в этой статье.
Работодатель вправе поощрять сотрудников за хорошую работу и наказывать за нарушение дисциплины. Согласно статье 191 ТК, директор предприятия или подразделения вправе награждать сотрудников денежными надбавками к зарплате.
В статье 192 ТК указаны меры наказания для работников:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
О лишении премии в Трудовом кодексе не сказано, но следует учитывать, что при выявленных нарушениях к работнику может применяться только один вид наказания.
Например, если руководитель за одно нарушение применил два разных наказания (выговор и лишение премии), то суд может признать такое действие незаконным.
Считается ли это дисциплинарным взысканием
Как было сказано ранее, Трудовым кодексом предусмотрено три вида наказания для работников. Штрафные санкции приемлемы только в том случае, если данный пункт прописан в трудовом договоре.
При этом делать вычеты из окладной части можно только при нанесении материального ущерба компании и только у ответственных за сохранность имущества лиц, в размере не более 40%.
Премиальная часть может быть исключена из суммы выплат, но только при наличии данного условия в коллективном договоре. Таким образом, лишение премии не считается дисциплинарным взысканием.
Но иногда происходит так, что лишение премии за опоздание на работу совмещается с депремированием за невыполнение плана.
Данное действие работодателя приравнивается к законным, поскольку наказание предусматривается только за одно нарушение, а в данном случае их два.
Лишение премии может и не быть вовсе. Если вероятность получения надбавки не предусмотрено в коллективном договоре, то поощряются только избранные сотрудники.
На усмотрение директора проводится премирование выделившихся работников и депремирование служащих, не показавших высокую производительность.
Руководство может отказать в выплате премии даже за неопрятный вид и по другим, даже непонятным для работников, причинам. И изменить это нельзя.
Порядок
Премия в качестве наказания может изыматься частично или полностью. В данном аспекте рассматриваются только систематические поощрения, не зависящие от выполнения планов.
Например, служащие получают надбавку к зарплате в размере 5000 рублей за отсутствие дисциплинарных нарушений.
Это означает, что дополнительная оплата труда выплачивается всем сотрудникам, независимо от производительности труда. Главное в этом случае – это соблюдение правил трудовой дисциплины.
Частичное лишение премии считается штрафом, полное – депремированием. Налагается дисциплинарное взыскание следующим образом:
- руководитель в присутствии 2-3 человек составляет акт о выявленном нарушении;
- с нарушителя требуются объяснения в письменном виде;
- составляется приказ о невыплате премии и указывается период или составляется приказ о лишении части премии с указанием нарушения;
- приказ выдается нарушителю под роспись.
Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения.
На 100 процентов
Если работник не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину, то работодатель на свое усмотрение может не выплачивать премию частично или полностью.
Такое поведение законно только при наличии документов, подтверждающих факт выявленного нарушения и при указании в коллективном договоре данного вида наказания.
Как оспорить
Оспорить незаконное лишение премии работник вправе в суде в течение 3 месяцев со дня нарушения. Согласно статье 392 ТК, при неправомерных действиях работодателя физические лица могут обращаться в суд или трудовую инспекцию.
Для обращения потребуется предъявить оригинал приказа о депремировании. Если такого на руках нет, то это указывается в заявлении.
От работодателя потребуется доказать, что его действия имели основания в виде дисциплинарного нарушителя или невыполнение поставленных задач.
Если имело место нарушение, то нужно учитывать, был ли у работника злой умысел или же поступок совершен под воздействием независящих от него обстоятельств.
Например, Иванов прогулял работу из-за плохого самочувствия, вызванного похмельным синдромом и недосыпом, к чему привела бурная гулянка накануне.
В этом случае для работника нет оправданий. Если же имело место отравление, потребовалась помощь врача, независимо от причины интоксикации, то это независящее обстоятельство.
Предъявив справку из пункта скорой помощи о сделанном вызове и оказанной медицинской помощи, Иванов защитит себя от дисциплинарного наказания.
Если судом действия работодателя будут признаны незаконными:
- работник будет восстановлен на своей должности, если нарушению последовало увольнение;
- работник может потребовать выплатить моральную и материальную компенсацию, в том числе получить выплату в размере среднедневного заработка за каждый день вынужденного прогула;
- перед работодателем возникнут дополнительные расходы на оплату услуг юристов и адвокатов;
- при нарушениях Трудового законодательства потребуется оплатить штраф;
- на предприятии возможно ухудшение трудовой дисциплины и производительности.
В суде от работодателя потребуется предоставить акт о выявленном нарушении, объяснительная записка от нарушителя, табель учета рабочего времени, коллективный договор и приложения, где указаны о возможных дисциплинарных взысканиях.
Особенности лишения премии многодетного отца
Назначение и лишение премиальной части проводится на одинаковых для всех основаниях, независимо от должности, социального статуса и положенных льгот. И если многодетный отец считает, что его права как работника были нарушены, то он может обратиться в суд.
Работодателям с льготниками нужно быть более аккуратными, поскольку часто законодательство оказывается на их стороне.
И если есть веские основания для депремирования, то в обязательном порядке составляются все необходимые документы.
За пользование сотовыми телефонами
Лишить работника премии за невыполнение плана бывает труднее, чем за использование сотовым телефоном во время работы.
Казалось бы, указав данный пункт в договоре, можно посчитать разговоры по мобильнику за дисциплинарное нарушение и лишить работника премиальной части. Но на деле все оказывается иначе.
В судебной практике нередко встречаются споры между работодателем и работников по поводу депримирования за разговоры по телефону.
Служащий может доказать, что разговор был вынужден, например, узнать состояние здоровья больного родственника или уточнить по поводу пропущенного вызова от учителя своего ребенка. И если причина окажется существенной, то действия работодателя будут признаны незаконными.
Работник также может доказать, что в таблице депремирования указан пункт «разговор по мобильному телефону», а разговора не было, он проверял почту/смотрел время/читал сообщение и т.д.
За невыполнение обязательств
Наиболее частая причина депремирования – это невыполнение должностных обязательств. Но в отношении таких сотрудников предусматриваются иные методы наказания, о чем было сказано выше. Лишение премии противоречит Трудовому кодексу.
Ситуация меняется, если в коллективном договоре прописан данный пункт. Обязательно указывается размер удержаний.
Например, при 100% выполнении плана сотрудники получают премию в размере 100% от окладной части или определенную сумму. Если план не выполняется, то премия уменьшается пропорционально или не выплачивается совсем.
Часто на предприятиях устанавливают конкретную сумму, выплачиваемую при 100% выполнении плана. Если выполнено только 99%, то премия не выплачивается.
Что делать, если работодатель требует вернуть
Бывают случаи, когда руководители начисляют премию сотрудникам, а после их выплаты решают вернуть деньги назад.
Причин на это может быть несколько, в том числе, обнаруженные ошибки в бухгалтерских ведомостях, совершенные противоправные деяния сотрудником и т.д.
Вернуть назад премию посредством вычисления выплаченной суммы из следующей заработной платы возможно только при выявленных и доказанных нарушениях со стороны работника или ошибках в бухгалтерии.
В остальных случаях сотрудник может лишь по собственной инициативе согласиться на исчисления. Если заработная плата будет уменьшена без его согласия, то такие действия приравниваются к незаконным.
Лишение премии – это неверная формулировка, правильнее говорить «неначисление премии», что и указывается в соответствующем приказе.
Поскольку работодатель оставляет за собой право поощрять только отличившихся сотрудников, премиальная часть часто оказывается на руках лишь у избранных, особо старательных работников с высокой производительностью труда.
Амортизационная премия в налоговом учете рассматривается тут.
Про основания для выплаты премии в приказе читайте на этой странице.
Источник: https://vkadry.com/lishenie-premii.html
Лишение премии при увольнении
Получается, что и премии его лишили опять же за нарушение трудовой дисциплины, то есть человека за один и тот же проступок наказали дважды, что законодательством недопустимо. А положение о премировании, противоречащее ТК, не имеет юридической силы.
Например после увольнения, через какое-то время заплатить человеку премию. Начальник утверждает что так делать можно, т.к. могут быть и квартальные премии, которые будут известны например.
Можно ли получить премию после увольнения, если я написала уволить по собственному желанию, а не в связи с уходом на пенсию.Благодарностей 666.
Вход на сайт
может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей. блин какая ж я догадливая! в обсчем так, может я чего не допонимаю, НО премий лишают за нарушения.
а с другими работниками он вполне мог обсуждать важные производственные вопросы! и простите, где именно у него рабочее место? он его реально покинул.
как я понимаю он находился на территории предприятия порядок соблюли? докладная? объяснительная? сроки издания и ознакомления с приказом? что именно написано в приказе? какое основание лишения премии? Лишение оформлено не по приказу а по ведомости учета КТУ (вроде так называется)
При увольнении не платят премию
Так что все правильно. Администрация не права по одной причине: за нарушение трудовой дисциплины работник уже понес наказание — увольнение. Получается, что и премии его лишили опять же за нарушение трудовой дисциплины, то есть человека за один и тот же проступок наказали дважды, что законодательством недопустимо.
А положение о премировании, противоречащее ТК, не имеет юридической силы. Если же увольнение состоялось, но зарплату и другие выплаты вам так и не начислили, то срок исковой давности дела о взысканииЧерез суд вы вправе взыскать с ответчика, которым является ваш работодатель не выплаченную зарплату за последние месяцы.
Работаю в небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре об этом ничего не сказано.
Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины возможно даже увольнение работника.
Применять другие меры взысканий, не предусмотренных законодательством, в данном случае нельзя (статьи 189, 192 ТК РФ). Поэтому штрафовать опоздавшего работника за опоздание наниматель не имеет права. Однако он вправе не оплачивать время, когда работник по неуважительной причине не был на рабочем месте, т.е.
Что касается выплаты премий, то этот вопрос конкретно оговаривается в действующем на предприятии Положении о премировании.
Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?
Например, если сотрудник выполнил ежемесячный или ежегодный план, за который ему согласна нормативным актам была положена премия, то лишить ее без доказательств невыполнения этого плана работодатель не может.
Сотрудник предприятия, считающий действия работодателя в отношении его депремирования незаконными, имеет право обратиться за помощью к суду. Для этого работнику необходимо предоставить в суд платежные документы, которые должны содержать даты выплат. Из ее слов вытекает, что работникам вместо этого обещали премию к зарплате.
«Люди согласились, потому что это было за счет ее введения. Всегда была такая торговля — мы будем давать вам премию». Начали выплачивать премию в декабре 2007 г. Ее выплата регулируется только приказами главы правления. Дескать, мы — хозяева, кому хотим, тому и платим.
Приказами о премировании определены категории работников, которым премия не предусмотрена.
На официальном сайте для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения опубликован проект федерального закона «О внесении изменения в Федеральный закон «О ветеранах», принятие которого позволит предоставить статус ветеранов боевых действий военнослужащим, выполняющим (выполнявшим) боевые задачи в Сирии. Текст дополнения: К ветеранам боевых действий относятся: .
Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.
Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии.
Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Производственный календарь
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Положение о премировании работника
2.3.
Источник: https://urist-pomojet.com/lishenie-premii-pri-uvolnenii-75731/
Как оспорить лишение премии — Законники
Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания. Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и обязательно должна присутствовать на доске информации для персонала в каждом подразделении.
Какие могут быть основания Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Систематическая премия начисляется регулярно, и она входит в часть заработной платы, о чем сказано в трудовом договоре.
Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.
Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст. 193 ТК России). При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству.
Обязательно наличие в организации таких документов:
- приказа о применении взыскания;
- табеля учета отработанного времени;
- аписзки о пропуске работы;
- объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.
Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения.
Важно
Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года.
Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст.
193 ТК).
Обжалование приказа о лишении премии
Если работодателем не соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания:
- судом или трудовой инспекцией будет восстановлено работника на его должности;
- работник сможет потребовать от компании среднюю зарплату за вынужденные прогулы, компенсационные выплаты за причинение морального ущерба;
- руководство фирмы, кадровая и юридическая служба имеет риск потерять свою репутацию;
- снижается трудовая дисциплина на предприятии;
- возникнут непредвиденные расходы (на оплату услуг адвоката);
- необходимо будет оплатить сумму штрафа или иные средства, если выяснится, что нарушено нормы Трудового кодекса.
Для использования такой меры наказания, как дисциплинарное взыскание, стоит иметь необходимые справки.
Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия.
Особенности лишения премии
Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.Размер должностного оклада(тарифной ставки)Работника составляет 5500 рублей в месяц.» пункт 3.3.
По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии и другие выплаты стимулирующего характера в размере,порядке и на условиях,предусмотренных настоящим договором,а также «Положением об оплате труда работнтков ЗАО»Тандер».
Внимание
В расчетном листке было 4200 рублей(без пояснений),обращался к начальнику запросил заявлением все документы связанные с работой.В справке о зарплате теперь 7000 рублей(объяснения не понятные).Не включен больничный,медкомисия и премия.Начальник сказал,что не чего у меня не получиться,он хочет оплачивает премию,а хочет нет.
Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.
Оснований для отказа в выплате может быть множество.
Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату.
В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.
Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее.
Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.
Лишение премии по трудовому кодексу
Это предусмотрено при:
- отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
- наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
- правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
- полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.
Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.
Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях.
Как происходит лишение премии работника по тк рф
Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.
- Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
- Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
- В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
- После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
- Приказ нужно подготовить в двух экземплярах.Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение.Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.
Как обжаловать приказ о лишении премии
Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер.
Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.
Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке.
Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть.
Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.
Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.
В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников.
Нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии.
Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.
Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?
Частичное лишение премии считается штрафом, полное – депремированием. Налагается дисциплинарное взыскание следующим образом:
- руководитель в присутствии 2-3 человек составляет акт о выявленном нарушении;
- с нарушителя требуются объяснения в письменном виде;
- составляется приказ о невыплате премии и указывается период или составляется приказ о лишении части премии с указанием нарушения;
- приказ выдается нарушителю под роспись.
Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения. На 100 процентов Если работник не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину, то работодатель на свое усмотрение может не выплачивать премию частично или полностью.
Как оспорить лишение премии
Чтобы получить возможность уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить такие положения в локальных нормативных документах.
Прописываются:
- правила начисления;
- порядок расчета величины выплаты с учетом результатов работы;
- случаи, когда премия не начисляется.
А значит, если руководство компании лишает работника премии за невыполнение должностных обязательств, будет нарушено ТК России.
Из-за прокурорского предупреждения Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа.
Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки. Является обязательным выговор военнослужащему. Такое предупреждение сотрудник предприятия имеет право обжаловать в судебном порядке, если есть основания считать его незаконным.
Источник: https://advokat55.com/kak-osporit-lishenie-premii/
Основания и порядок для лишения премии работника согласно ТК РФ
Здравствуйте, уважаемые сотрудники! Сегодня с вами поговорим про основания для лишения премии.
Премия это часть заработка сотрудника, которая зависит от определенных показателей, которые установлены в документальном порядке. Например поощрение может зависеть от объема продаж, а лишение премии от жалоб клиентов.
Сегодня разберем с вами несколько вопросов о том, как и когда можно лишить премии сотрудника и законно ли это?
Лишение премии или части премии сотрудника работодателем
Но не всегда такие действия правомерны с точки зрения трудового законодательства. В результате споры о вознаграждениях часто заканчиваются в суде. Можно ли лишить сотрудника премиальных, и как сделать это правильно?
Депремирование: ликбез, нормативная база
Надбавки могут быть:
- регулярными (ежемесячными, квартальными, годовыми). Они входят в состав заработной платы как ее переменная часть (ст. 129 ТК) и включены в систему оплаты труда предприятия;
- разовыми, выступающими в качестве подарка персоналу по случаю праздника или памятной даты, за какие-либо успехи и достижения. Руководство не обязано объяснять причины их отсутствия (ст. 22 ТК).
Общие положения, касающиеся начисления и лишения премии работников, содержит ТК РФ. Тем не менее они не полные и не исчерпывающие.
В этих вопросах федеральное трудовое законодательство часто отсылает ко внутренним регламентам компании, при этом ничем не ограничивая ни объем, ни периодичность выплат (ст. 135 ТК).
В случае, если это бюджетная организация — к рекомендациям, разработанным специальной комиссией или Правительством РФ.
При этом понятия «лишить» или «депремировать» нет в законодательных нормах. Не должны они содержаться и в локальных нормативных актах. Под этим понимается начисление поощрения в размере 0–100 % от максимального. Разница в понятиях существенна. Суть первого в том, что компания лишает сотрудника права на вознаграждение, второго — в том, что у работника не появляется этого права.
Итак, детальные правила и условия премирования должны содержать локальные акты организации, такие как «Положение об оплате», трудовой или коллективный договор. Чтобы на законных основаниях мотивировать персонал надбавками, в документы необходимо включить:
- условия премирования;
- регламент проверки на выполнение этих условий (например, отчетность по продажам);
- размер поощрения (в доле от оклада или определенная сумма);
- порядок лишения премий;
- документальное оформление, ответственные должностные лица.
От четкости формулировки будет зависеть и то, является выплата обязанностью работодателя или его правом. И то, и другое допустимо. Но во втором случае у компании есть практически 100-процентные шансы выиграть спор в суде, если ущемленный работник подаст иск.
В каких случаях можно применить депремирование?
Когда по закону можно отказать сотруднику в премиальных выплатах или снизить их:
- в организации действует документ, регулирующий условия и порядок премирования, составленный с учетом всех нюансов. Персонал ознакомлен с информацией под роспись;
- сотрудник не выполнил или выполнил частично условия. Этому есть доказательства.
Что чаще всего влияет на размер премиальных:
- выполнение производственных показателей (KPI, сдача отчетности, результаты тестирования). Например, максимальное вознаграждение платится в том случае, если план продаж выполнен на 100 %, урезанное наполовину — если на 50 % и т. д.;
- совершение дисциплинарных проступков, их тяжесть. Например, поощрение в 50 % от оклада платится, если нарушение повлекло за собой замечание, не начисляется совсем — если выговор. Или может быть предусмотрено лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без привлечения к дисциплинарной ответственности. Факт невыполнения должен быть подтвержден документально;
- фактически отработанное количество часов. Правила должны содержать указание, что под этим подразумевается (например, в выработку не включают время нахождения на больничном и в декрете).
Дисциплинарным взысканием, согласно ст.192 ТК РФ, могут быть:
- замечание (устное или письменное);
- выговор;
- увольнение.
За один проступок сотрудник карается только раз и только одним из возможных видов взысканий. Но отказ в поощрении или его уменьшение может идти дополнительно сверх этого, если в «Положении» указано как одно из условий получения надбавок в полном размере отсутствие дисциплинарных наказаний за период.
Поэтому, например, можно применить к провинившемуся выговор и лишение премии. Это не будет считаться двойным привлечением к ответственности за одно нарушение (определение Мособлсуда № 33–9963/2016 от 27.04.2016 г.).
Законно это будет только в том случае, если факт дисциплинарного проступка был зафиксирован по всем правилам: составлен акт, издан приказ, работник ознакомлен с ним под роспись (см. статьи 191–193 Трудового кодекса РФ).
Как составить и провести приказ о снижении премиальных?
Порядок начисления вознаграждения за работу, основания и причины лишения премии, инструкцию по документальному оформлению следует закрепить в локальных нормах.
Так, во многих случаях гендиректор ежемесячно согласно отчетам руководителей отделов, бухгалтерии или кадровой службы подписывает приказ о начислении вознаграждения.
Если его урезали, также выпускается приказ о начислении, при этом указывается размер поощрения (0–100 % от максимального) и причины снижения со ссылками на локальные документы.
Отсутствие последних может привести к тому, что документ сочтут недействительным из-за его дискриминационного характера (апелляционное определение Новосибирского облсуда № 33–4717/2013 от 25.06.2013 г.).
Источник: https://blognalog.com/zarplata/osnovaniya-i-poryadok-dlya-lisheniya-premii-rabotnika-soglasno-tk-rf.html
Лишение премии работника в соответствии с ТК РФ – пошаговая процедура
Несмотря на то, что лишение премии относится к спорным и подчас трудно разрешаемым вопросам, такие факты имеют место в трудовых отношениях. Премиальные отчисления оговариваются в специальном Приложении к Коллективному или Трудовому договору. Согласно статье 144 Трудового кодекса, формирование данного Приложения является прерогативой работодателя.
Когда допускается лишение премиальных выплат
Лишение премии работника по ТК РФ возможно только при наличии выявленных и зафиксированных нарушениях трудовой дисциплины. Кроме того, основанием для депремирования может стать явное пренебрежение выполнением условий, отраженных в Трудовом договоре. В любом случае отмена премиальных отчислений регламентируется локальными распоряжениями по предприятию или учреждению.
Начисление премии рассматривается как способ выработки мотивации персонала. Это лучший способ стимуляции качественной работы. Каждая премия является надбавкой к заработку сотрудников или рабочих.
В абсолютном большинстве случаев упразднение премиальных выплат объясняется какими-либо дисциплинарными нарушениями.
Допускается также сокращение объема премий ввиду невыполнения или некачественного выполнения каких-либо условий, оговоренных в Приложении о премировании, утвержденном работодателем в Трудовом договоре.
В условиях отсутствия данного Приложения отмена премиальных становится исключительным правом работодателя. Достаточно часто в повседневной практике решение в этом вопросе бывает несправедливым или недостаточно аргументированным.
Тем не менее законодательство предусматривает ряд положений, согласно которым уменьшение или полное упразднение премии является законным.
Сотрудник может быть лишен премии, если он:
- систематически опаздывает на рабочее место;
- наносит материальный ущерб предприятию (умышленно или неумышленно);
- становится причиной возникновения травмоопасной ситуации на рабочем месте;
- уклоняется от исполнения прямых обязанностей;
- уклоняется от выполнения приказа вышестоящего должностного лица;
- проявляет признаки халатного отношения при выполнении трудовой функции;
- систематически нарушает внутренний распорядок предприятия;
- систематически нарушает трудовую дисциплину.
Каждый из вышеперечисленных случаев является основанием для отмены премиальных. Однако в любом случае правомерность данного решения должна рассматриваться в индивидуальном порядке.
Любое решение об упразднении премиальных выплат должно строго соотноситься с теми положениями, которые отражены в локальном акте или в Приложение к Трудовому договору.
В каких случаях работодатель не имеет права упразднять премиальные отчисления
Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель не имеет права накладывать два дисциплинарных взыскания на сотрудника. Допускается наложение денежного взыскания (отмену премии) или вынесение выговора сотруднику по предприятию. Если работодатель пренебрег положениями данной статьи, у работника появляется основание для оспаривания решения.
Достаточно спорным является упразднение премиальных начислений за создание конфликтной ситуации на рабочем месте. Как правило, такие вопросы должны стать областью компетенции профсоюза или иного корпоративного органа, созданного на добровольных началах для отстаивания интересов рядовых сотрудников.
Конфликтные ситуации могут носить сугубо личностный характер или касаться способа и времени исполнения обязанностей. В любом случае они состоят из множества нюансов и требуют максимально объективного отношения. Что касается работодателя, то в этом случае для него будет правомерным вынесение выговора.
Если работодатель полагает, что какой-то сотрудник нарушает дресс-код, то материальное наказание в этом случае также неуместно. Униформа в обязательном порядке актуальна только в том случае, если производство является потенциально опасным, а ношение спецодежды предписывается федеральными актами.
В любом другом случае одежда сотрудника никак не влияет на производительность труда и качественное выполнение профессиональных обязанностей. Между тем именно за добросовестное отношение к труду и высокие профессиональные достижения назначаются премии, что и предусматривает Приложение к Трудовому договору.
Если ситуация спорная, и вопрос передается в суд, то работодатель должен быть готов к тому, что от него потребуют максимально полных объяснений. В суде учитываются все факторы по каждой отдельной ситуации. Это обязывает руководство опираться на общие положения о дисциплинарной ответственности, актуальные для предприятия.
Наложение материального взыскания часто диктуется последствиями нарушения, их масштабами. Кроме того, во всех случаях приоритетным фактором при принятии решения является наличие или отсутствие умысла на совершение действия.
Лишение премии работника по ТК РФ: как правильно оформить
При наложении материального наказания на сотрудника необходимо учитывать размер вреда, который причинен предприятию ввиду непрофессионального поведения или халатного отношения к обязанностям. Кроме того, в обязательном порядке рассматривается, было ли оказано негативное воздействие на других сотрудников или на производственный процесс в целом.
Лишение премии работника пошагово:
- При обнаружении факта нарушения трудовой дисциплины или факта порчи имущества работника обязывают предоставить объяснительную записку. На этой стадии вопрос может быть исчерпан объяснениями с руководством.
- При отсутствии объяснительной записки спустя 2 рабочих дня руководство составляет акт, в котором факт нарушения фиксируется официально.
- На основании зафиксированного факта нарушения работодатель обращается к Трудовому кодексу (статья 129 и 135), поскольку сам по себе фиксирующий нарушение акт не является основанием для материального наказания.
- Если объяснительная записка предоставлена, на нее налагается резолюция. Допускается создание отдельной докладной записки на основании предъявленной.
- Если имеет место травма сотрудника или другие тяжелые последствия нарушения трудовой дисциплины, то руководство создает комиссию для проведения экспертиз. Выводы комиссии также фиксируются в соответствующих актах.
На основании всего вышеперечисленного руководство принимает решение о дисциплинарном взыскании.
Правила составления приказа о депремировании
Решение руководства отражается в приказе по предприятию. Приказ должен содержать все данные, на основании которых начисляются премии. В нем же должен отражаться перечень оснований для упразднения премиальных отчислений или для их умаления.
Кроме того, в приказе приводится ссылка на нормативные акты, которыми руководствовался работодатель при принятии решения. В распоряжение руководства должен быть официальный бланк приказа о лишении премии.
Он заполняется по определенным правилам:
«Шапка» содержит полное наименование организации с указанием кода по ОКПО и порядкового номера документа. Здесь же указывается дата заполнения. В теле документа подчеркивается, что это «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания».
Затем пошагово заполняются все поля бланка:
- Указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
- Указывается структурное подразделение, в котором работает сотрудник.
- Указывается причина, по которой накладывается взыскание и вид самого наказания: упразднение премиальных отчислений. Если премия все-таки будет выплачиваться, то в этой же графе указывается ее уменьшенный размер.
- Ниже приводится ссылка на нормативный акт, на основании которого принималось решение. Заполненный бланк должен быть завизирован работодателем и работником, в отношении которого применено взыскания.
Данный приказ должен заполняться в 2-х экземплярах. При этом один из них обязательно подшивается в личное дело сотрудника. Второй экземпляр выдается на руки работнику, в отношении которого он и был составлен.
Можно ли обжаловать решение руководства по лишению премии
Перед тем, как лишить премии работника, руководство должно отдавать себе отчет, что данное решение может быть обжаловано. Если сотрудник принципиально не согласен с дисциплинарной мерой, выбранной в отношении его, он имеет право подать иск в суд. Кроме того, на защиту интересов сотрудника может встать трудовая инспекция.
С момента выхода приказа о депремировании у сотрудника есть 3 месяца на обжалование решения руководства.
При обращении в судебную инстанцию сотрудник должен представить все платежные документы, где отражается последовательность выплат. Кроме того, к иску прилагается копия приказа о лишении премии.
Если суд установит нарушение, допущенное работодателем в данном вопросе, его действия будут квалифицированы как неправомочные. Данное положение отражается в статье 5.27 КоАП.
На руководителя предприятия, допустившего неправомочное удержание премиальных выплат, налагается штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Таким образом, лишение премии должно сопровождаться соответствующей документацией и выполняться, согласно установленному законом порядку. (13 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/lishenie-premii-rabotnika-po-tk-rf.html
