Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ? <производственная травма на работе>

Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ? <производственная травма на работе>” width=”300″ height=”225″ class=”alignleft size-medium” /></p><p>Нарушение правил охраны труда и несоблюдение требований техники безопасности на предприятии часто приводит к несчастным случаям, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести. В таких случаях работодатели должны заботиться о том, чтобы пострадавшим была оказана вся необходимая помощь и выплачена положенная денежная компенсация.</p><p>Производственными считаются травмы, полученные сотрудниками при выполнении профессиональных обязанностей во время рабочего дня на территории предприятия либо вне нее (в том числе, во время командировок).</p><p>Травмы, полученные по дороге на работу или при возвращении с работы, также могут подпадать под это определение, но при условии, что пострадавший во время травмирования передвигался на служебном транспортном средстве.</p><p>Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели должны расследовать каждый случай производственного травматизма.</p><h3>Это необходимо, если случай произошел с участием:</h3><ul><li>сотрудника предприятия;</li><li>студента, проходящего практику на предприятии;</li><li>осужденного лица, направленного на предприятие в рамках привлечения к труду;</li><li>человека, привлеченного к общественным работам по постановлению суда.</li></ul><p>В ходе расследования устанавливаются причины несчастных случаев, при этом пострадавший работник в ряде случаев может быть признан виновником происшествия.</p><p>В этом случае травма не всегда признается производственной.</p><p>Не относятся к производственным травмы, полученные под воздействием алкоголя (если только они не связаны с нарушением производственного процесса), при выполнении противозаконных действий, а также смерть, наступившая на рабочем месте вследствие общего заболевания.</p><div class='percentPointerClass'><div id=

Признаки производственных травм

Обязательным признаком производственной травмы является невозможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в течение определенного времени, либо наступление его смерти. Производственные травмы могут быть трех видов: легкой степени тяжести, тяжелые и смертельные.

К первым из них относятся:

  • ушибы костей и мягких тканей, растяжения;
  • сотрясение мозга, простые переломы;
  • обморожение ног или рук и некоторые другие повреждения.

К тяжелым травмам можно отнести:

  • сложные переломы, в том числе переломы позвоночника;
  • значительную кровопотерю (более 20%);
  • нарушение функционирования внутренних органов;
  • сложные травмы головного мозга, слепоту, потерю слуха или речи.

Производственные травмы также классифицируют в зависимости от типов повреждений. Они могут быть электрическими, химическими, температурными (вызванными воздействием высоких или низких температур) или техническими.

Тип травмы и степень ее тяжести определяется медицинскими специалистами, которые выдают официальное заключение, необходимое для оформления больничного листа и получения материальной компенсации.

Порядок оформления

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

В состав комиссии обязательно входит:

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Вам будет интересно:  Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

Виды выплат и компенсаций

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

Кроме этого, пострадавшим могут оплачиваться:

  • единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2017 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
  • расходы, связанные с лечением;
  • дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
  • разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).

Больничный и дополнительные выплаты берет на себя работодатель, а страховые компенсационные выплаты – ФСС.

Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.

Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.

Ответственность работодателя

За каждый случай производственного травматизма работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.

В случае:

  • если доказано, что работник получил травму по вине работодателя, организация обязана выплатить административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей (исходя из степени тяжести нанесенных увечий);
  • при получении сотрудником травмы по собственной вине работодатель все равно обязан будет платить штраф, максимальный размер которого может составлять 200 тысяч рублей;
  • если работник получил тяжелую и смертельную травму на производстве, в отношении должностных лиц организации могут быть возбуждены уголовные дела, при этом срок лишения свободы может быть назначен от одного года условно до нескольких лет заключения.

Ответственность работодателя может наступить и в случае сокрытия им факта производственного травматизма.

Желая «не выносить сор из избы» и решить все вопросы с работником напрямую, организация рискует быть оштрафованной на сумму от нескольких десятков до 500 тысяч рублей.

Кроме того, деятельность предприятия может быть приостановлена на целых три месяца.

Работодатель обязан устранить причины, повлекшие несчастный случай, который привел к получению травмы работником, и привести свою деятельность в части охраны труда в соответствии с законом. В дальнейшем организация должна работать на упреждение, то есть принимать все меры для профилактики и недопущения производственных травм.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kakaya-travma-proizvodstvennaya.html

Классификация производственных травм по степени тяжести

Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ? <производственная травма на работе>” width=”300″ height=”225″ class=”alignleft size-medium” /></p><p>Понятие производственной травмы содержится в ст.227 ТК РФ. Для того, чтобы несчастный случай был признан производственной травмой должно одновременно соблюдаться несколько условий:</p><ul><li>Несчастный случай случился на месте работы или при выполнении действий по поручению нанимателя (в некоторых случаях устанавливается и производственная травма по дороге на работу);</li><li>Пострадал работник или другое лицо, за которое несёт ответственность наниматель:<ol><li>Практиканты, находящиеся в организации на производственной практике;</li><li>Осуждённые, трудящиеся в исправительных учреждениях;</li><li>Лица с расстройствами психики, которых по медицинским показаниям привлекают к труду в лечебных учреждениях и т.д.</li></ol></li></ul><h3>Виды производственных травм</h3><p>В зависимости от последствий, которые принёс работнику несчастный случай на производстве, они делятся на:</p><ol><li>Лёгкие (это может быть небольшая рана, требующая наложения швов или перелом носа);</li><li>Тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия для пострадавшего (например, перелом позвоночника, потеря речи, зрения);</li><li>Смертельные.</li></ol><p>Схема определения степени тяжести производственной травмы содержится в Приказе Миздрава №194 от 24.04.2008. Отнести травму к лёгкой или тяжёлой должен медицинский эксперт в своём заключении.</p><p>Выплаты при травме</p><p><iframe width=

Работодатель обязан компенсировать расходы, потраченные пострадавшим работником на лечение и реабилитацию. Есть несколько видов выплат. Подробнее можно узнать из этой статье

Вам будет интересно:  Производственная травма работника: кто и за что платит?

Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:

  1. Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д.

    ;

  2. Термические: ожоги разной степени тяжести;
  3. Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
  4. Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.

Что относится к производственным травмам

Итак, травма будет считаться производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах.

  • Несчастный случай произошёл с работником непосредственно на его рабочем месте в связи с несоблюдением нанимателем санитарных норм, техники безопасности и других требований законодательства. Это самый классический пример производственной травмы. Она может случиться как в производственном цеху (например, повреждение движущимися механизмами станка в связи с отсутствием спецодежды у работника), так и в офисе (например, удар электрическим током).
  • Повреждения нанёс работнику другой человек. Несмотря на то, что ситуация произошла в организации нанимателя определять её характер (бытовая или производственная) будут в зависимости от обстоятельств. Например, если один автослесарь наехал на ногу второго, потому что в гараже отсутствовало освещение, отвечать будет наниматель. А в случае драки работников из-за личной ссоры, травму признают бытовой.
  • Травма по пути на работу считается производственной в любом случае, если сотрудники едут на автотранспорте нанимателя. При использовании личного авто сотрудник сможет рассчитывать на компенсационные выплаты только если в трудовом договоре предусмотрено использование своей машины по служебным делам.
  • Вред здоровью причинён в командировке или в другой служебной поездке. Необходимость поездки должна подтверждаться документами нанимателя:
    • приказ о командировке,
    • должностная инструкция или трудовой договор, в которых оговорен разъездной характер работ;
    • журнал учёта выезда и прибытия работников с организации.
  • Травма получена в перерыве для отдыха и обеда (ст.107, 108 ТК) будет считаться производственной при соблюдении следующих условий:
    • Инцидент случился во время, строго оговоренное во внутреннем трудовом распорядке как время отдыха или обеда;
    • В это время работник находился в кафе, столовой или курилке, расположенных на территории компании.

Травмы, полученные в организации, но не относящиеся к производственным

Обратите внимание

Факт получения травмы на производстве обязательно должен быть зафиксирован актом по установленной форме, иначе работник не получит выплаты. Подробнее читайте в этой статье

  • Несчастный случай на корпоративе компании;
  • Несчастный случай, приведший к гибели работника, если его причиной было заболевание;
  • Самоубийство;
  • Травма, полученная из-за нахождения сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения (исключение составляет токсическое опьянение, которое произошло на производстве из-за нарушения нанимателем правил технологического процесса);
  • Сотрудник травмировался в процессе совершения преступления;
  • Травма при занятии спортом на территории организации;
  • Полученная при использовании служебного автомобиля для личных нужд без разрешения нанимателя;
  • Несчастный случай по дороге на работу, за исключением производственных травм по пути на работу, о которых говорилось выше;
  • Умышленное самотравмирование с целью получить компенсацию от работодателя или по иной личной заинтересованности.

При получении травмы на производстве, сотруднику необходимо вызвать скорую, предупредить начальство, обследоваться у врача и после лечения предоставить все необходимые документы в бухгалтерию или отдел кадров организации. Подробнее о действиях работника можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6108-polnoe-opisanie-ponyatiya-deistvii-rabotnika-pri-poluchenii-proizvodstvennoi-travmy

Источник: https://otdelkadrov.online/6311-kakie-travmy-otnosyatsya-k-proizvodstvennym-ih-vidy-soglasno-normam-tk

Основные причины производственного травматизма и профилактика

Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ? <производственная травма на работе>” width=”300″ height=”169″ class=”alignleft size-medium” /></p><p>Совокупность всех травм, полученных на производстве или в свободное от работы время, представляет собой риск для жизни и здоровья. Проблема актуальна для рабочих, ведь не всегда на местах их работы соблюдаются все правила безопасности. Ознакомимся с основными видами производственных травм и методами по их нейтрализации.</p><h3>Производственный травматизм и профессиональные заболевания</h3><p>Любая травма, подразумевает под собой совокупность возможных повреждений человеческого организма, и как следствие, нарушение его функций.</p><p> Если труженик получил такую травму во время труда на производстве, она будет являться производственной.</p><p> Так как не всегда травмы могут быть получены по вине рабочего, работодатель обязуется предоставлять безопасные рабочие места и проводить при необходимости мероприятия по инструктажу охраны труда.</p><p><iframe width=

В некоторых случаях, в ходе особенностей рода работы и её местоположения, исключить все негативно влияющие на людей факторы и производственный травматизм невозможно. При длительном систематическом пребывании в такой среде, развиваются так называемые «Профессиональные заболевания».

Предупредить эти заболевания затруднительно.

Порой производственная деятельность проходит глубоко под землёй (где высока возможность травматизма) или подолгу под палящим солнцем, в условиях низкой температуры, требуют длительной нагрузки на глаза.

В первом случае, велика вероятность химического отравления подземными газами или другими ядовитыми веществами. Но при любых обстоятельствах, работодатель должен следить за здоровьем трудящихся.

Скачать акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)

Виды производственного травматизма

В большинстве случаев, различают такие виды производственного травматизма, как:

  • порезы. Глубокие порезы могут быть вызваны трудом, связанным с частым обращением к режущим или колющим предметам;
  • любые ожоги. Химические ожоги возникают при попадании химических веществ на тело, связанно с применением едких щелочей, а также кислот. Ожоги тела по причине контакта с высокой температурой образуются при производстве раскалённых горячих веществ. Электрические ожоги связаны с прохождением тока через организм человека (зачастую со смертельным исходом);
  • всевозможные переломы. Переломы периодически встречаются на захламлённых, опасных для жизни рабочих местах. На застройках, где существует шанс потери равновесия и падения с высоты;
  • к ушибам на производстве приводят такие факты, как: работа на скользком полу, неисправность или устарелость инструментов, падение неустойчивых элементов, необдуманное и поспешное выполнение любых видов деятельности в производстве (основная причина травматизма).

Следует понимать, что вид травмы существенно не влияет на возможность летального исхода. Если не продезинфицировать царапину, велика вероятность занесения любой инфекции. Такая халатность возможно приведёт к тяжёлым последствиям.

Подробно о категориях вредности на производстве читайте по ссылке:

Причины производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

  • производство в условиях плохого освещения;
  • отсутствие практических или теоретических знаний;
  • пренебрежительное отношение к собственной безопасности;
  • неудобная рабочая одежда;
  • загромождённость помещения;
  • неисправная техника;
  • недостаток кислорода на рабочем месте;
  • спешка по причине коротких сроков сдачи работы;
  • местные погодные условия;
  • пыль;
  • возраст сотрудников;
  • несоблюдение предписаний рабочего договора;
  • длительное рабочее время;
  • отсутствие инструктажа по безопасности.

Эти и другие причины травматизма, можно предупредить определёнными мерами безопасности, проведением всяческих анализов.

Профилактика производственного травматизма

  • снизить количество несчастных случаев, поможет выявление ошибок в технике, путём полного тестирования рабочего оборудования.

    Если требуется проверить знания рабочего персонала — это потребует периодические обязательные экзамены;

  • работодатель должен следить за правильным исполнением приказаний, соблюдением закона, наличием квалифицированных кадров, порядком рабочих мест;
  • поможет образование функционирующей системы, направленной на выполнение всех предписаний охраны труда, также проводящей работу по возможному обнаружению и устранению угроз здоровью трудящимся;
  • стоит размещать устройства по предотвращению пожаров, устанавливаемые возле объектов с высокой вероятностью воспламенения;
  • по возможности проводить модернизацию оборудования. Проводить генеральные уборки на регулярной основе;
  • инструктаж для кадров о поведении при возникновении нештатных ситуаций;
  • анализ аварийности используемого оборудования/оборудований, дальнейший ремонт или замена более практичными приспособлениями;
  • следует максимально минимизировать производственный травматизм. Работодателю необходим принимать соответствующие меры против недобросовестных служащих, нарушающих технику безопасности, вплоть до увольнения.

Вышеуказанные предупредительные меры по сокращению производственного травматизма помогут сохранить здоровье работникам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/osnovnye-prichiny-proizvodstvennogo-travmatizma-i-profilaktika.html

Право-в.РФ
Добавить комментарий