Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие — Ваш юридический консультант по трудовому праву
Вам будет интересно:Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?
Виды выплат и компенсаций
Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.
Кроме этого, пострадавшим могут оплачиваться:
единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2017 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
расходы, связанные с лечением;
дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).
Больничный и дополнительные выплаты берет на себя работодатель, а страховые компенсационные выплаты – ФСС.
Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.
Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.
Ответственность работодателя
За каждый случай производственного травматизма работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.
В случае:
если доказано, что работник получил травму по вине работодателя, организация обязана выплатить административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей (исходя из степени тяжести нанесенных увечий);
при получении сотрудником травмы по собственной вине работодатель все равно обязан будет платить штраф, максимальный размер которого может составлять 200 тысяч рублей;
если работник получил тяжелую и смертельную травму на производстве, в отношении должностных лиц организации могут быть возбуждены уголовные дела, при этом срок лишения свободы может быть назначен от одного года условно до нескольких лет заключения.
Ответственность работодателя может наступить и в случае сокрытия им факта производственного травматизма.
Желая «не выносить сор из избы» и решить все вопросы с работником напрямую, организация рискует быть оштрафованной на сумму от нескольких десятков до 500 тысяч рублей.
Кроме того, деятельность предприятия может быть приостановлена на целых три месяца.
Работодатель обязан устранить причины, повлекшие несчастный случай, который привел к получению травмы работником, и привести свою деятельность в части охраны труда в соответствии с законом. В дальнейшем организация должна работать на упреждение, то есть принимать все меры для профилактики и недопущения производственных травм.
Классификация производственных травм по степени тяжести
Вам будет интересно:Что такое ООО: основные понятия и определения
Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:
Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д.
;
Термические: ожоги разной степени тяжести;
Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.
Что относится к производственным травмам
Итак, травма будет считаться производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах.
Несчастный случай произошёл с работником непосредственно на его рабочем месте в связи с несоблюдением нанимателем санитарных норм, техники безопасности и других требований законодательства. Это самый классический пример производственной травмы. Она может случиться как в производственном цеху (например, повреждение движущимися механизмами станка в связи с отсутствием спецодежды у работника), так и в офисе (например, удар электрическим током).
Повреждения нанёс работнику другой человек. Несмотря на то, что ситуация произошла в организации нанимателя определять её характер (бытовая или производственная) будут в зависимости от обстоятельств. Например, если один автослесарь наехал на ногу второго, потому что в гараже отсутствовало освещение, отвечать будет наниматель. А в случае драки работников из-за личной ссоры, травму признают бытовой.
Травма по пути на работу считается производственной в любом случае, если сотрудники едут на автотранспорте нанимателя. При использовании личного авто сотрудник сможет рассчитывать на компенсационные выплаты только если в трудовом договоре предусмотрено использование своей машины по служебным делам.
Вред здоровью причинён в командировке или в другой служебной поездке. Необходимость поездки должна подтверждаться документами нанимателя:
приказ о командировке,
должностная инструкция или трудовой договор, в которых оговорен разъездной характер работ;
журнал учёта выезда и прибытия работников с организации.
Травма получена в перерыве для отдыха и обеда (ст.107, 108 ТК) будет считаться производственной при соблюдении следующих условий:
Инцидент случился во время, строго оговоренное во внутреннем трудовом распорядке как время отдыха или обеда;
В это время работник находился в кафе, столовой или курилке, расположенных на территории компании.
Травмы, полученные в организации, но не относящиеся к производственным
Обратите внимание
Факт получения травмы на производстве обязательно должен быть зафиксирован актом по установленной форме, иначе работник не получит выплаты. Подробнее читайте в этой статье
Несчастный случай на корпоративе компании;
Несчастный случай, приведший к гибели работника, если его причиной было заболевание;
Самоубийство;
Травма, полученная из-за нахождения сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения (исключение составляет токсическое опьянение, которое произошло на производстве из-за нарушения нанимателем правил технологического процесса);
Сотрудник травмировался в процессе совершения преступления;
Травма при занятии спортом на территории организации;
Полученная при использовании служебного автомобиля для личных нужд без разрешения нанимателя;
Несчастный случай по дороге на работу, за исключением производственных травм по пути на работу, о которых говорилось выше;
Умышленное самотравмирование с целью получить компенсацию от работодателя или по иной личной заинтересованности.
При получении травмы на производстве, сотруднику необходимо вызвать скорую, предупредить начальство, обследоваться у врача и после лечения предоставить все необходимые документы в бухгалтерию или отдел кадров организации. Подробнее о действиях работника можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6108-polnoe-opisanie-ponyatiya-deistvii-rabotnika-pri-poluchenii-proizvodstvennoi-travmy