Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Часто бывают случаи, когда работнику необходимо взять отпуск, пусть даже без сохранения заработной платы. Как правило, работник берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но это далеко не единственная уважительная причина.

Человек пишет заявление на отпуск, после чего это заявление рассматривает работодатель, и, как правило, он же и решает, отпускать своего сотрудника, или нет. Но порой это может оказаться и обязанностью самой фирмы, ввиду чего необходимо внимательно ознакомиться с определенными нормами Трудового кодекса РФ.

Что же касается продолжительности отпуска, то этот момент оговаривается между работником и работодателем в отдельном порядке. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Когда работодатель рассматривает заявление своего сотрудника, в первую очередь обращает внимание на причину, по которой тот просит отпуск за свой счет.

Дело в том, что, исходя из статьи 128 ТК РФ, работодатель сам решает, предоставлять ли отпуск без сохранения заработной платы, или же нет, так как по трудовому кодексу это его право, а не обязанность.

Помимо всего прочего, необходимо учитывать не только то, насколько уважительной является причина, указанная сотрудником, но также и тот момент, насколько может пострадать организация, если сотрудник все-таки уйдет в отпуск, даже за свой счет.

Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

Но иногда бывает и так, что работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, как гласит ТК РФ. Это бывает не так часто, но случается.

Приведем примеры сотрудников, которые имеют право требовать отпуск:

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Помимо всего вышеперечисленного, в Трудовом кодексе также упоминается и о других моментах, когда в обязанность работодателя входит предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Это происходит в тех случаях, когда сотрудник также является студентом высшего или среднего образовательного учреждения, и ему необходимо совмещать работу и учебу.

Также, если сотрудник только собирается поступать в ВУЗ.

Также в Трудовом кодексе имеются и иные случаи, когда работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Возьмем, к примеру, часть вторую статьи 173 ТК РФ. Здесь имеется перечень сотрудников, имеющих право на отпуск, если они поступают в образовательное учреждение высшего профессионального образования. К ним относятся:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
  • Также часть вторая статьи 174 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет сотрудникам, которые поступают в образовательное учреждение среднего профессионального образования. К таковым относятся:
  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
Вам будет интересно:  Пример характеристики с места работы в суд ? характеристики с места работы в суд

Также отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования обладает государственной аккредитацией.

Помимо всего прочего, сотрудник также может попросить у работодателя, чтобы тот предоставил отпуск за свой счет сотрудникам-совместителям.

Стоит учитывать и тот момент, что работодатель обязан предоставлять отпуск не только ввиду Трудового кодекса, но также и ввиду других федеральных законов. Возьмем, к примеру, пункт 11 статьи 11 федерального закона «О статусе военнослужащих».

Ввиду этого закона супруга военнослужащего имеет право требовать отпуск одновременно с отпуском мужа. В данном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сотрудника приравнивается к продолжительности отпуска военнослужащего.

В данном случае работодатель просто не имеет никакого права отказать сотруднику в отпуске без содержания, и, если будут нарушения, сотрудник имеет право написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Следующие федеральные законы помимо ТК РФ, на основании которых работодатель обязан предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:

  • № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;
  • № 5-ФЗ — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • № 67-ФЗ — доверенным лицам кандидата при проведении референдума;
  • № 19-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов Президента РФ (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • № 51-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов депутатов Госдумы (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • № 76-ФЗ — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
  • № 4301-1 — Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время).

Документальное оформление отпуска без содержания

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Для того, чтобы отпуск без сохранения был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска и причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. На пару с заявлением подаются также и копии документов (если таковые имеются), которые подтверждают указанные причины.

Работодатель соглашается на предоставление отпуска, исходя из распоряжения по форме № Т-6. После того, как сотрудник ознакомился с приказом, ставит свою роспись. В распоряжении указывается:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • причину отпуска;
  • дату начала и продолжительность отпуска.

Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника.

Вам будет интересно:  Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?

Что же касается табеля, то в нем отмечается время отпуска за свой счет кодом «ОЗ», если сотрудник отправляется в отпуск, исходя из положений действующего законодательства РФ, или же кодом «ДО», в том случае, если работодатель сам разрешил и предоставил отпуск.

Другие отметки в табеле учета рабочего времени:

  • ОЗ — если сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты, в табеле учета рабочего времени.
  • ДБ — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.
  • УД — дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения зарплаты

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске по собственному желанию

Сотрудник, находящийся в отпуске без содержания, не может быть уволен работодателем. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, исключая лишь те случаи, если организация была ликвидирована, или же индивидуальный предприниматель прекратил сам свою деятельность.

Бывают случаи, когда сотрудник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты. После этого он приносит больничный лист, но организация не обязана выплачивать сотруднику пособие по этой причине.

Дело в том, что подобное пособие не может быть назначено застрахованному человек за тот период, пока сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты и без него, ввиду законодательства РФ.

Исключением являются случаи потери трудоспособности сотрудника, если тот пострадал во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В тех случаях, когда сотрудница ушла в отпуск за свой счет, и в это же время ушла в декрет, то организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам, так как женщина является застрахованным лицом.

Также отмечается, что отпуск прерывается в тот же день, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

Организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка, исходя из пункта 1 статьи 11 Федерального закона №255.

По вопросам отпусков обращайтесь к нашим специалистам. Они помогут Вам бесплатно!

Источник: http://iurist.su/rodolzhitelnost-otpuska/

Условия предоставления отпуска без содержания по ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Согласно ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен на основе письменного обращения сотрудника в связи с личными причинами, но при наличии согласия работодателя. Определенным работникам не может быть отказано в отпуске без оплаты.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для того, чтобы получить отпуск без зарплаты по личным обстоятельствам работник должен обратиться к уполномоченному лицу организации с заявлением в письменном виде. Документ оформляется следующим образом:

  • В верхнем углу указывается ФИО руководителя и наименование организации, а также ФИО и должность сотрудника.
  • Далее сотрудник пишет, что он просит оформить отпуск без оплаты труда, и указывает конкретный период отпуска.
  • Внизу сотрудник расписывается и ставит дату.

На заявлении руководитель пишет резолюцию. При положительном решении оформляется соответствующий приказ.

Предоставление отгула в обязательном порядке

В статье 128 ТК РФ указаны категории сотрудников, которым обязательно согласовывается предоставление отпуска без оплаты.

К ним относятся:

  • участники ВОВ – не больше тридцати пяти дней за год;
  • пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту, – до четырнадцати дней в год;
  • родители и супруги сотрудников МВД, пожарных служб, таможни, военнослужащих, которые погибли вследствие травм и увечий, полученных во время исполнения служебных обязанностей – до четырнадцати дней в год;
  • инвалидам – до шестидесяти дней за год;
  • совместители: им предоставляется на разницу между оплачиваемым отпуском на основной работе и на дополнительной (о порядке предоставления отпуска совместителям читайте здесь);
  • лица, трудящиеся на Севере: на период, необходимый на дорогу для отдыха и обратно;
  • герои РФ и СССР – не более шестидесяти дней в год;
  • студентам высших и средних специальных учебных заведений – на период сессии. О предоставлении учебного отпуска работнику согласно ТК РФ — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu
Вам будет интересно:  Можно ли отказать в приеме на работу иностранцу?

Всем сотрудникам работодатель обязан предоставить пять дней отпуска в следующих ситуациях:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть близких родственников.

На свое усмотрение работодатель может предоставить вышеприведенным категориям сотрудников и более длительный отпуска без оплаты.

Коллективным и трудовым договорами могут быть предусмотрены и другие ситуации, когда работодатель не может не согласовать сотруднику в оформлении отпуска без содержания.

Особенности отпуска без содержания заработной платы

Оформление отпуска за свой счет имеет ряд нюансов:

  • Работник, обладающий правом на такой отпуск, на основании второго абзаца ст. 128 ТК РФ, но не воспользовался им или воспользовался не полностью, не может перенести его на следующий год.
  • Если на период отпуска без оплаты выпадают праздничные дни, то его не продлевают в отличие от оплачиваемого отпуска.
  • Законом не установлена минимальная или максимальная (кроме обязательных) продолжительность отпуска. Длительность определяется на основании договоренности сотрудника и работодателя.
  • Сотрудник имеет право выйти из отпуска без содержания досрочно, и работодатель не имеет право ему в этом отказать.

Вынужденный отпуск по инициативе организации

По инициативе организации сотрудник может не выполнять свои обязанности в случае простоя, отстранения от работы, вынужденного прогула. Отпуск без содержания по инициативе работодателя согласно законодательству не возможен.

Простой по вине работодателя по ТК РФ подразумевает временное прекращение работы по производственным, экономическим и другим причинам. Согласно статье 157 ТК РФ, сотруднику должны заплатить за период простоя в размере не меньше двух третьих его средней зарплаты. Исключением является ситуация, когда причиной простоя стали действия или бездействие самого работника.

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель имеет право не допустить сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей без сохранения заработной платы в следующих ситуациях:

  1. сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения;
  2. сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр, или в результате осмотра было установлено, что по состоянию здоровья он не может приступить к работе;
  3. сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности.

Если сотрудник не прошел своевременно медицинский осмотр или инструктаж по технике безопасности по вине работодателя, то вынужденный прогул по ТК РФ должен быть оплачен.

О предоставлении отпуска без отгула смотрите видео ниже:

Работодателю, который вынуждает сотрудника к уходу в отпуск без содержания без законных оснований, грозит штраф согласно статьи 5 КоАП РФ, а именно:

  • от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей и руководителей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для предприятий.

Работнику, которого неправомерно отстранили от работы без оплаты и который смог это доказать, работодатель обязан компенсировать потери, в том числе и моральный ущерб.

Источник: https://otdelkadrov.online/7258-poryadok-predostavleniya-prodolzhitelnost-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoi-platy

Право-в.РФ
Добавить комментарий