- Образец характеристики с места работы для предоставления в суд
- Характеристика для суда с места работы
- Зачем судье характеристика на работника?
- Образец и примеры характеристик
- Образец характеристики с места работы
- Как правильно составить характеристику с места работы
- характеристики с места работы
- Рекомендации по составлению характеристики с места работы
- Пример составления характеристики с места работы
- Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы
- Характеристика в суд с места работы: образец
- Необходимость характеристики с места работы в суд
- Порядок составления характеристики с места работы в суд
- Образец характеристики с работы в суд
- Особенности формулировок в характеристике на работника в суд
- Характеристика с места работы в суд: образец, как составить
- Как составляется характеристика с места работы
- Образец характеристики с места работы
- Как составить характеристику с места работы для суда?
- Для чего нужна характеристика с места работы?
- Как составляется?
- Куда обратиться для получения?
- документа
- Рекомендации по составлению
- Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд
Образец характеристики с места работы для предоставления в суд
Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.
Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности
В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .
Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием
Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .
На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен.
В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.
При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича
Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин».
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.
С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.
Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31.
За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.
Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.
Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.
Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.
Характеристика для суда с места работы
В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?
Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.
Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.
Типовая форма характеристики для суда
характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.
Зачем судье характеристика на работника?
В ходе процесса судья для принятия верного решения руководствуется различными доказательствами и материалами по делу, в том числе и данными характеристики с места работы. Этот документ может поведать о человеке следующее:
- длительность трудовой деятельности в компании;
- отношение лица к своим трудовым обязанностям;
- соблюдение дисциплины на рабочем месте;
- данные о достижениях во время работы;
- должность сотрудника, перспективы сохранения рабочего места или повышения;
- сведения о стабильности заработка;
- взаимоотношения с коллективом и клиентами.
Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав. Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.
В делах об уголовных и административных правонарушениях характеристика обвиняемого играет важную роль для формирования у суда мнения касательно его личности и виновности, оценки отношения человека к содеянным фактам.
Например, в характеристике гражданина, совершившего преступление против здоровья или личности человека, для суда важными будут данные об отношениях лица с коллегами по работе, факты прогулов, проявления агрессии или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.
Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.
Образец и примеры характеристик
Руководствуясь практикой, характеристика на сотрудника с места работы должна включать в себя такие основные элементы:
- дата и место составления;
- наименование документа;
- личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
- информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
- сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
- информация о прохождении работником военной службы;
- другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.
Из сложившейся практики, суд по внутреннему убеждению может оценить характеристику как положительную, нейтральную или отрицательную, и ссылаться на ее данные в своем окончательном решение.
Отметим примеры формулировок, которые работодатели могут включить в положительные характеристики:
- сотрудник доброжелателен, находит общий язык с руководством и подчиненными, отличается хорошей стрессоустойчивостью;
- работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, пунктуален;
- сотрудник постоянно работает над повышением уровня квалификации и проходит соответствующие курсы.
Характеристику с работы, сотрудник может взять самостоятельно по собственному желанию или предоставить ее по запросу суду. Если работодатель отказывает в выдаче бумаги, то суд должен самостоятельно направить письменный запрос в компанию.
Документ можно заполнить вручную на образце компании или составить посредством Word и распечатать. Характеристика подписывается уполномоченным лицом компании с указанием его должности и проставлением штампа предприятия.
Источник: https://kleotur.info/obrazec-harakteristiki-s-mesta-raboty-dlja/
Образец характеристики с места работы
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников.
Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.
Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
↑
Как правильно составить характеристику с места работы
- Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
- Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
- После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
- После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
- Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
- Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
- Описание личных качеств.
- В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись.
Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Смотреть образец характеристики с места работы →
Пример характеристики для суда →
↑
характеристики с места работы
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Год рождения;
- Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
- Место работы, должность, период работы;
- Перечень должностных обязанностей;
- Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
- Описание качеств работника;
- Данные о подписавшем документ лице.
↑
Рекомендации по составлению характеристики с места работы
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
↑
Пример составления характеристики с места работы
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.
Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы
ООО «Бриз» Филиал Северный
363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14
Тел. 8 (800) 000-00-00
finkontrol.com
ХАРАКТЕРИСТИКА
Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/
Характеристика в суд с места работы: образец
— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец
Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда.
С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы.
Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.
Необходимость характеристики с места работы в суд
Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.
Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.
документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.
Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.
Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.
В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.
В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.
Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.
Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.
Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.
Порядок составления характеристики с места работы в суд
Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.
Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.
В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:
- полного и сокращенного наименования компании;
- адреса расположения;
- номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
- контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.
В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.
Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.
Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).
Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом.
То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.
Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:
- Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
- Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
- Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).
Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.
Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:
- Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
- Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).
В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.
Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.
Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.
Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.
Образец характеристики с работы в суд
Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.
Скачать образец характеристики с работы в суд.
В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).
Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.
На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»
(ООО «Вольтрон»)
583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б
1 октября 2018 года исх. № 583/с
ХАРАКТЕРИСТИКА
сотрудника
Самойлов Тимур Борисович,
1990 года рождения,
образование высшее,
должность – IT-специалист
Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.
За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой.
В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы.
Работает над повышением профессиональной подготовки.
На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал. В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив. Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Генеральный директор Балица С.С. Балица
М.П.
Начальник информационного
подразделения Тополев М.К. Тополев
Особенности формулировок в характеристике на работника в суд
В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:
- имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
- обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
- субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
- имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.
Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.
Например, уместными формулировками являются следующие:
- субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
- обходителен и учтив в обращении с коллегами;
- требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
- отзывчив, добропорядочен.
Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.
Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного. (32 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html
Характеристика с места работы в суд: образец, как составить
На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.
1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна 2. Как составляется характеристика с места работы 3. Образец характеристики с места работы
Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу.
На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.
В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:
- Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
- Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
- Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
- Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
- Медицинские учреждения.
При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение.
Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.
Как составляется характеристика с места работы
Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции.
Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся.
При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.
Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке.
Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается.
В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:
- Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
- Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
- Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
- Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
- Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.
За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.
Образец характеристики с места работы
Наиболее простым способом составления характеристики с места работы будет следование представленному на нашем сайте образцу. Скачать его вы можете здесь.
(435 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…
Источник: https://pravo.moe/xarakteristika-s-mesta-raboty-v-sud/
Как составить характеристику с места работы для суда?
Деловой документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности определенного индивидуума, называется характеристикой. Если обозначить иными словами, то это лаконичное описание трудового опыта человека, его деловых, моральных компетенций, рабочего, общественного участия.
Официальные бумаги такого вида выдают организации, учебные заведения, правоохранительные органы в зависимости от назначения и места требования, иногда их называют рекомендательными письмами.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!
Для чего нужна характеристика с места работы?
В настоящее время у некоторых сложилось формальное отношение к данному документу, однако, его роль не стоить преуменьшать.
Бумагу могут затребовать:
- при приеме на новую работу;
- для оформления кредита в банке;
- в консульстве иностранного государства при оформлении визы;
- для предоставления в ГАИ;
- органы опеки и попечительства;
- для досрочного освобождения из мест заключения;
- административные, судебные органы при вынесении решения или приговора.
Стоит отметить, что организации широко используют характеристику для:
- внутренних целей при продвижении по карьерной лестнице;
- вынесения поощрений либо выговоров;
- прочих производственных потребностей.
При внешнем использовании документ приобретает уже юридический статус. Его правильное и объективное составление имеет не последнее значение, особенно при судебных разбирательствах. В судах он, конечно, не играет первостепенной роли, но при вынесении наказания за совершенное правонарушение, положительная рекомендация способствует смягчению приговора.
Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.
Как составляется?
Если в деловой бумаге не отображается правильная индивидуальная принадлежность, то она вызывает сомнение, поэтому ее составление обязывает соответствовать определенным моментам:
- Она оформляется на официальном бланке предприятия. Некоторые организации допускают ведение делопроизводство без утвержденных форм. В таких случаях следует поставить штамп или просто указать юридические и банковские реквизиты.
- Содержимое должно быть реалистичным, актуальным по времени.
- Когда документ является ответом на запроскакого-либо учреждения, в заключение указывается орган или предприятие, куда она предоставляется.
- Юридическую силу бумага обретает при ееподписании ответственным лицом. Ответственными лицами, как правило, выступают глава компании или сотрудник кадровой службы. Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. Подпись закрепляется печатью, проставляется текущая дата.
- Перед выдачей документа присваивается исходящий номер, делается копия.
Главное, при составлении, чтобы рекомендация с максимальной объективностью отображала профессиональные знания, навыки, опыт, индивидуальные особенности личности. Здесь обязательно отмечается период деятельности на предприятии, ведь по нему видно, насколько раскрыл себя человек в определенный срок.
Также лицу, формирующему бумагу, необходимо не забывать об ответственности за достоверность информации, последствиях, которые наступают после ее запуска при судебных разбирательствах.
Для органов Фемиды раскрытие информации о личных и профессиональных компетенциях обвиняемого является обязательным условием, поэтому в таком документе указываются:
- как позитивные, так и негативные качества;
- акцентируется внимание на релевантности коммуникабельности, доброжелательности, ответственности, трудолюбии;
- описываются нарушения трудового порядка, причины дисциплинарных взысканий, или, наоборот, достижения, поощрения, если таковые были;
- явные и скрытые жизненные ориентиры;
- известные факты из автобиографии, включая службу в армии, привлечение к административной, уголовной ответственности.
Куда обратиться для получения?
Каждая организация устанавливает свои корпоративные правила, взаимодействия, ответственности. Они могут быть как прописанными, так и устными, но обязательно есть служба, отдел либо лицо, на которое возлагается ведение кадрового делопроизводства. На предприятиях небольших формаций такую функцию выполняет сам директор.
Трудовое законодательство обязывает работодателя в трехдневных срок после письменного обращения сотрудника выдать ему «рабочие» документы, такие как:
- копии приказов о приеме, переводе, увольнении;
- выписки (копии) трудовой книжки;
- справок о заработной плате, об уплаченных страховых взносах.
Перечень не является закрытым, но характеристика к нему не относится, т. к. не является «рабочей» бумагой, она не служит для реализации каких-либо прав человека. Поэтому руководитель вполне может отказать, например, бывшему подчиненному, не выдав подобную рекомендацию.
Письменное обращение должно исходить от самого работника, а не от его родственников либо посредников. Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.
документа
Характеристика с места работы для суда не имеет утвержденной законодательством формы, но она содержит, как правило, следующие пункты:
- Наименование документа.
- Личная информация о человеке, которая включает ФИО полностью, дату и место рождения, семейное положение, наличие детей, их возраст.
- Уровень образования, с полным названием учебного заведения, приобретенной специальности (если таковая имеется), дата окончания учебы.
- Данные о прохождении ответчикомвоинской обязанности или службы в силовых структурах, с указанием воинской части, подразделения, полученного звания, сроков.
- Описание трудовой деятельности на предприятии. Указываются общий стаж, период начала, окончания работы (если сотрудник уже уволился), кадровые перемещения в границах компании.
- Наличие профессиональных регалий, трудовых достижений, заслуг, благодарностей, нарушений. Либо, наоборот, описываются трудовые нарушения, взыскания.
- Управление развитием, результативностью сотрудника: обучение, повышение квалификации.
- Черты характера: волевые, эмоциональные, нравственные, способности внимания, сообразительность, память и т. п.
- Отношения с коллегами, поведение в коллективе (пользуется ли обвиняемый уважением), быту (если достоверно известно, а не понаслышке).
- Жизненная позиция, состояние здоровья, физическая подготовка, хобби (нестандартные пункты).
- В зависимости от занимаемой должности для подчиненного указывается степень исполнительности, инициативности, стремление к результативности. Для руководящей персоны следует отметить про ответственность перед подчиненными, готовность принимать сложные решения и отвечать за них, требовательность к себе и окружающим.
- Выводы от непосредственногоруководителя.
Рекомендации по составлению
Письменные запросы судебных органов зачастую содержат обязательные пункты для характеристики с места работы, некоторые источники ссылаются на стандартные формы, где основными пунктами выступают:
- сведения о лице;
- подробности о трудовой деятельности;
- личностные параметры.
В связи с тем, что данный документ может оказать дальнейшее влияние на профессиональное развитие, а также на личную жизнь обвиняемого, то согласно со ст. 88 Трудового кодекса РФ, передача персональных данных работника, осуществляется с его письменного согласия.
https://www.youtube.com/watch?v=oWYmE6E_8yQ
Предавать огласке информацию о состоянии здоровья, также работодателю следует аккуратно, т. к. владеть такими сведениями он может только в границах трудовой функции.
Когда сотрудник оформился на предприятие уже после начала судебного процесса, для разбирательства необходимо две характеристики:
- первая с предыдущего места работы, с подробными сведениями о причине увольнения;
- вторая с настоящего предприятия, с достоверной информацией, учитывая отработанное время.
Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд
Образец 1:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕМСТРОЙ-2»
(ООО «РЕМСТРОЙ-2»)
ХАРАКТЕРИСТИКА 12.10.2016 г. № 275
г. Белгород
на главного инженера
Николаева Игоря Борисовича
Николаев И.Б., 1977 года рождения, уроженец г. Белгорода. Женат, воспитывает сына (12 лет) и дочь (8 лет). Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году.
В Вооруженных силах службу не проходил, по причине состояния здоровья, имеет группу инвалидности с детства по зрению.
Николаев И.Б. работает в ООО «Ремстрой-2»с сентября 2008 года, трудовую деятельность начинал со специалиста отдела технического обеспечения, с 2012 г. был переведен на должность начальника данного структурного подразделения. С 2014 занимает должность главного инженера.
За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.
Постоянно работает над своим развитием и повышением квалификации подчиненных. Активно принимает участие во внутренних, внешних обучениях. С участием Николаева И.Б. разработана наставническая база на предприятии.
Из личных качеств Игоря Борисовича, ярко выражена целеустремленность, самостоятельность, ответственность. Обладает уравновешенными чертами характера. С подчиненными тактичен, но настойчив, пользуется авторитетом.
Николаев И.Б. является грамотным специалистом, руководителем с задатками лидера, требовательным к себе и окружающим. Вся его трудовая деятельность направлена на развитие компании.
Характеристика выдана для предоставления в Белгородский областной суд.
Директор ООО «Ремстрой-2» И.С. Гончарук
печать
Менеджер по персоналу Е.А. Забыткова
Образец 2:
ХАРАКТЕРИСТИКА
Выдана Безруку Денису Ивановичу, 1990 года рождения, работающему в ООО «Маркет плюс» с 15.06.2016 по настоящее время в должности грузчика.
Источник: https://911urist.com/sud/xarakteristika-s-mesta-raboty.html
